大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于机械设备采购评标细则的问题，于是小编就整理了5个相关介绍机械设备采购评标细则的解答，让我们一起看看吧。

1. 1、招标评分标准及评分细则依据什么来制定
2. 2、如何科学合理地评标呢?
3. 3、设备占预算的多少需要单独招标
4. 4、采购论证的标准和内容？
5. 5、企业招聘高校生招标文件评审方法？

1、招标评分标准及评分细则依据什么来制定

1、法律分析：应当由招标单位指定，采购人或者采购代理机构应当按照招标公告、资格预审公告或者投标邀请书规定的时间、地点提供招标文件或者资格预审文件，提供期限自招标公告、资格预审公告发布之日起计算不得少于5个工作日。

2、招标评分标准及评分细则依据招标公告、资格预审公告或者投标邀请书规定的时间、地点提供招标文件或者资格预审文件来制定，期限自招标公告、资格预审公告发布之日起计算不得少于5个工作日。

3、法律分析：为了规范招标投标活动，保护国家利益、社会公共利益和招标投标活动当事人的合法权益，提高经济效益，保证项目质量。

4、法律依据：《中华人民共和国招标投标法实施条例》 第十三条 招标代理机构在招标人委托的范围内开展招标代理业务，任何单位和个人不得非法干涉。招标代理机构代理招标业务，应当遵守招标投标法和本条例关于招标人的规定。

5、制定招标评分标准，一般应遵循如下原则。 （1）以客观事实为依据。 评分细则应尽可能以客观存在为评分依据，明确规定各评标因素在各种具体客观情况下的得分值。

6、是由招标人在指定的招标文件里面制定的评分标准。《中华人民共和国招标投标法》第十九条 招标人应当根据招标项目的特点和需要编制招标文件。

2、如何科学合理地评标呢?

1、降幅系数法：所有投标报价（或评标价）的算术平均值乘以降幅系数确定基准价，而降幅系数是通过现场摇号确定，一般是1%、3%、5%等。此方法主要适合工程施工招标，投标人数较多，相对公平，能防止围标。

2、为确保评标活动的公正性和科学性，评标员必须严格遵守评标规范，以科学、客观、公正和严谨的态度，对所有投标人的标书进行认真地审查、审核、鉴评、比较和评分，并作出合理、准确、正确和公正的结果。

3、询标是评标过程中一个很重要的手段。在评审过程中发现不合理现象，应当采用询标的方式要求投标人进行合理说明或提供相关证明材料。通过询标，使得招标人、投标人全面了解经评审合理低价的组成，提高评标的透明度、合理性和科学性。

4、其次，科学技术筛选，严格进行选择自己合法、有效的评标因素。买方根据自己的需要和偏好提出的要求可能存在一些非理性。

5、规范化原则包含两方面意识，一方面所制定的评标标准要科学、合理、规范，最大限度地控制自由裁量权，特别是同类项目的评标标准，不能千人千面，必须统规范。

6、一）在深入调研实践的基础上，建立起科学合理的评标指标体系 建设工程中对普遍选择的种类、规范一致的已经确定的设备材料选购，比如水泥、钢筋、管道、电线等设施的采购，可采用最低投标方法。

3、设备占预算的多少需要单独招标

【答案】：B 本题考核的是建设工程必须招标的规模标准。按照《工程建设项目招标范围和规模标准规定》，必须招标范围内的各类工程建设项目，重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在人民币100万元以上的。

法律分析：（一）施工单项合同估算价在400万元人民币以上；（二）重要设备、材料等货物的采购，单项合同估算价在200万元人民币以上；（三）勘察、设计、监理等服务的采购，单项合同估算价在100万元人民币以上。

设备占预算的多少需要单独招标，这通常取决于具体的项目和招标要求。一般来说，如果设备的采购金额较大，或者设备采购对项目质量和进度有重要影响，那么可能需要单独招标来采购这些设备。

4、采购论证的标准和内容？

《政府采购法实施条例》第十五条　采购人、采购代理机构应当根据政府采购政策、采购预算、采购需求编制采购文件。

采购需求应当符合法律法规以及政府采购政策规定的技术、服务、安全等要求。政府向社会公众提供的公共服务项目，应当就确定采购需求征求社会公众的意见。除因技术复杂或者性质特殊，不能确定详细规格或者具体要求外，采购需求应当完整、明确。必要时，应当就确定采购需求征求相关供应商、专家的意见。

5、企业招聘高校生招标文件评审方法？

招聘高校生的招标文件评审方法可以参考以下步骤：
1. 设定评审标准：根据企业对高校生招聘需求的具体要求，制定评审标准。评审标准可以包括学历、专业背景、实习经验、技能水平等方面。
2. 组建评审团队：选择具有相关经验和专业知识的人员组成评审团队。团队成员可以包括HR人员、相关部门经理、技术专家等。
3. 评审文件初审：评审团队根据招标文件对申请人进行初步筛选，将不符合要求或不满足基本条件的申请人淘汰。
4. 文件评审：评审团队对通过初审的申请人的招标文件进行详细评审。可以根据设定的评审标准逐一对申请人进行打分或排名。
5. 个别面试：对评审文件中评分较高的申请人进行进一步的个别面试，了解其综合素质和适应能力，与其进一步沟通和了解。
6. 形成综合评价：评审团队根据评审文件、面试结果以及其他相关材料，综合考虑申请人的各项素质和能力，形成最终评价结果。
7. 结果通知：将评审结果及录取名单通知到相关申请人，同时保留评审记录以备查阅。
在评审过程中，需要确保评审团队的公正、透明和专业性，同时根据具体情况进行灵活调整。

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